L’indagine di Mercer sulle retribuzioni dei dirigenti delle società FTSE MIB offre un’analisi approfondita delle politiche retributive e delle tendenze di compensazione delle principali aziende italiane quotate. Lo studio esplora come i pacchetti retributivi siano strutturati per attrarre e mantenere i talenti dirigenziali, rispecchiando le strategie aziendali e le dinamiche di mercato.

Il rapporto di Mercer evidenzia che la retribuzione complessiva dei dirigenti FTSE MIB è composta da una parte fissa e una variabile significativa, con bonus legati a obiettivi di performance aziendale. La componente variabile include incentivi a breve e lungo termine, come azioni e stock options. Nel 2023, la media della retribuzione fissa dei CEO è stata di 1,2 milioni di euro, con una parte variabile che può raddoppiare questo importo, riflettendo la crescente enfasi sulle performance a lungo termine e sulla sostenibilità. Inoltre, il rapporto indica un aumento dell’adozione di criteri ESG nei piani di incentivazione, promuovendo la responsabilità sociale e ambientale.

L’indagine di Mercer rivela una crescente attenzione alla sostenibilità e alla performance a lungo termine nelle politiche retributive dei dirigenti FTSE MIB. Queste tendenze mostrano come le aziende italiane stiano adattando le loro strategie di compensazione per rispondere alle sfide del mercato globale. Per una lettura più dettagliata, si invita a consultare l’articolo completo sul sito di Mercer.

Fonte: Mercer