Il Diversity Project Europe (DPE) nasce con l’obiettivo di promuovere la diversità, equità e inclusione (DEI) nel settore della gestione patrimoniale a livello europeo. Fondato da alcune delle principali istituzioni finanziarie, come Aegon e Franklin Templeton, il progetto mira a trasformare l’industria finanziaria in un ambiente più rappresentativo e inclusivo della società odierna. Attraverso la collaborazione tra aziende, il DPE si propone di affrontare tematiche cruciali come la parità di genere, la mobilità sociale e la creazione di una cultura lavorativa più equa e partecipativa.

Il progetto si basa su un piano d’azione mirato che include la creazione di reti tra professionisti, l’organizzazione di workshop e conferenze, e la produzione di report che monitorano i progressi delle iniziative DEI nelle imprese partecipanti. Tra le aree di intervento principali troviamo lo sviluppo di percorsi di carriera inclusivi e il supporto alla leadership femminile. Il DPE fornisce anche consulenza alle aziende su come creare politiche efficaci per migliorare l’inclusione e il senso di appartenenza.

Le prospettive future del DPE sono ambiziose: l’obiettivo è non solo di coinvolgere un numero crescente di aziende nel settore finanziario, ma di diventare un modello per l’intera economia europea. Le imprese che partecipano al progetto beneficiano di un ambiente di lavoro più equo, che favorisce la crescita economica sostenibile e la competitività. Le iniziative di DEl non sono viste solo come un obiettivo sociale, ma come un vero e proprio motore di innovazione e successo a lungo termine. Per una maggiore consapevolezza si invita a leggere l’articolo completo.

fonte: diversityprojecteurope.com